不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的情况属于例外 。在此类事业单位中，因编制所限，部分岗位采用人才派遣用工形式。在这种情况下，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，可由实际用工的事业单位作为主体，提出人才引进申请 。例如，某市级医院由于编制已满，通过劳务派遣方式聘用了一位具有高级专业技术职务任职资格的医学专家。若该医院所属的卫生主管部门认可此次人才引进，并完成相关报备，该医院即可为这位专家提交人才引进落户申请 。这一特殊规定充分考虑了部分事业单位在人才需求与编制管理上的实际矛盾，通过合理的程序设计，保障了这些单位能够引进紧缺的专业人才 。
A7：是的，若回国后在外地参保，即使后期转至上海，也将失去落户资格。
2.如若出现社保、个税与工作起始时间不一致情况，请出具合理的解释说明。
原先政策申请留学生落户需要提交【个税单】，新政策中明确表示：不再需要【个税单】及任何社保证明，全部改为人才中心后台查验！一定程度上，会缩短落户申请所需时间！
留学生必须在毕业回国后 2 年内到上海工作。这一要求是硬性规定，一旦超过这个时间限制，将失去落户资格。
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与会专家结合各自领域实践，围绕政策优化、技术创新、服务升级等维度展开深入交流。专家一致认为，本年度上海规划资源领域在优化营商环境方面推出的一系列举措扎实有力、成效显著，配套文件制定与移动端专栏建设等特色工作切实增强了企业的获得感和满意度，并建议聚焦企业需求，不断提升服务效能。会议同时探讨了人工智能技术赋能审批服务、配套政策细则完善、跨区域协同机制创新等前沿议题，为下一步深化改革提供了思路和建议。
（4）留学期间回国在国内待的时间都需要扣除
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